【电子元器件采购网】11月13日资讯，晶圆代工龙头厂台积电近日将公告，明年起将展开有史以来最大幅调高薪资水准，不包含分红，员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。

　　台积电这次调薪幅度达20%，创公司成立以来最高幅度，往年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性调薪幅约15%，若大学毕业的起薪为3.8万元，将大幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，增幅惊人。

　　台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外的供应商或客户较高薪水「利诱」而跳槽，因此展开大幅的结构性调薪。

　　台积电去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的现金奖金及酬劳高过每月薪水，去年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约新台币163万元。

　　台积电去年获利，员工平均分红约为103万元，今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新高；毛利率52.8%，年增8.5个百分点，营业利益率41.9%，年增8.9个百分点；税后纯益3751.19 亿元，年增63.6%，每股税后纯益14.47元。

　　台湾半导体业平均月薪，前三名分别是联发科平均月薪84K、晨星以及联咏科，第四名瑞昱半导体平均月薪也有71K，第五名则是台湾美光56K，台积电51K排行第六名，台湾半导体业不受疫情影响，市场产能大爆发，半导体产业一直都是中国台湾高薪的代表行业之一。